Вернуться назад

III. Обращение по поводу работы

Этот этап в поиске работы наиболее трудоемкий. Поэтому стоит отнестись к нему внимательно. Он состоит из следующих элементов:

1. Подача заявлений о приеме на работу

Предложение своих услуг потенциальному работодателю в письменном виде имеет ряд преимуществ. Если даже фирма не располагает в данный момент вакансиями, Вы, тем не менее, имеете возможность показать свою инициативность и изобретательность, и в случае появления вакансии Вас уже будут знать до начала поиска претендентов, что, возможно, позволит Вам избежать конкуренции. В крайнем случае, руководитель может даже создать дополнительное рабочее место, если Вы действительно тот человек, который им нужен.

Предпочтительно подавать свои заявления в те компании, которые наиболее подходят Вам по опыту Вашей прежней работы.

Следите, чтобы посылаемый Вами материал не был слишком объемным: адресат не сможет уделить Вашему заявлению много времени и лишь бегло просмотрит текст. Поэтому прилагайте усилия к тому, чтобы он выделил Ваше заявление, запомнил и отметил его.

При обращении к работодателю нужно всегда иметь при себе кратко и ясно изложенную и аккуратно написанную профессиональную биографию (резюме) и при этом должны учитываться два условия:

2. Установление контактов

Поиск работы - дело часто продолжительное. Поэтому установление сети контактов в процессе взаимодействия с людьми, имеющими информацию о наличии свободных мест, или знающих таких людей - это создание для себя условий, повышающих вероятность нахождения человека, обладающего полномочиями принять Вас на работу.

Почему должна быть сеть контактов? О большинстве вакансий не сообщается в газетах, и сведения о них не регистрируются ни в центрах занятости, ни даже в частных агентствах по трудоустройству. Исследования показывают, что один из самых эффективных способов получения работы - это использование сведений от людей, которых Вы знаете. Благодаря своим друзьям, родственникам и знакомым Вы имеете значительно больше шансов узнать о возможностях трудоустройства, чем, если бы Вы занимались этим в одиночку. Если даже большинство людей, входящих в Вашу сеть контактов, не владеет нужной информацией, то уже сам разговор на эту тему прояснит Ваши цели и позволит усовершенствовать навыки, необходимые для успешного интервью.

Кто составляет сеть Ваших контактов? Это люди, располагающие сведениями о вакансиях, либо знающие таких людей. Сообщите им о том, что Вы заинтересованы в новой работе. Старайтесь, чтобы Ваши вопросы носили конкретный характер, а не сводились к варианту типа "Вы не слышали, есть ли какие-нибудь свободные места?" Большинство людей с удовольствием поделятся с Вами информацией, если у них будет такая возможность. При встречах с новыми людьми обменяйтесь с ними визитками.

Не забудьте сообщать Вашим знакомым, а особенно незнакомым людям, как высоко Вы цените их помощь. Потрудитесь отправить благодарственное письмо или сообщите им о результате, который Вы получили, использовав информацию, предоставленную ими. В свою очередь, предложите им свою помощь.

3. Документы, необходимые для участия в интервью:

Сопроводительное резюме

Резюме - это краткая информация о себе, как специалисте, с указанием образования, специальности (квалификации), профессиональных достоинств, трудовой биографии, своих целей в поиске работы.

Резюме - это одно из самых эффективных средств саморекламы. Главная цель резюме - привлечь к себе внимание работодателя, создать у него благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу

Три основных правила составления резюме:

Содержание резюме

Рекомендательные письма

Рекомендательные письма имеют очень давнюю историю. Они нисколько не потеряли своего значения и в наше время. Просто мы раньше редко пользовались такой формой (заменителем рекомендательного письма выступала характеристика).

Рекомендательное письмо - это краткая характеристика Вас авторитетным человеком, достаточно хорошо Вас знающего и как личность и как работника. Обращаясь с просьбой к такому человеку рекомендовать Вас, убедитесь, что он готов будет к тому, что к нему могут обратиться за дополнительной информацией относительно Вас.

Такие письма используются обычно при более тесном знакомстве кандидата на должность с работодателем. Для первого обращения или подачи резюме использование писем не столь существенно, тем не менее, полезно иметь их при себе. Это поможет Вам почти наверняка попасть в число кандидатов на должность и успешнее пройти интервьюирование.

Рекомендательное письмо пишется по совершенно свободной форме, правом рекомендующего лица является то, каким образом он охарактеризует Ваши качества. Как правило, письмо кратко и должно умещаться на одной странице. Единственным обязательным условием рекомендательного письма является указание места работы, должности рекомендующего, адреса и телефона, по которым потенциальный работодатель может связаться с ним для получения дополнительной информации.

Вернуться назад